Принять участие

вознаграждения

стратегии

26-27 июня

Всероссийский конгресс

До мероприятия осталось

Зарегистрироваться

дни

часы

минуты

секунды

10

36

34

06

главное

о событии

Регистрируйтесь на событие и увозите портфель свежих идей в сфере мотивации персонала!

Для открытого обсуждения наболевших вопросов в области мотивации и вознаграждения, обмена реальным опытом и поиска практических решений HR-руководители лидирующих компаний встретятся на Всероссийском конгрессе «Стратегии вознаграждения 2025».

Чем масштабнее цели бизнеса, тем важнее удержать нужных людей, дать им уверенность в завтрашнем дне и честно поощрить за результаты. При этом — остаться в рамках бюджетов, съедаемых инфляцией и гонкой зарплат.

Мотивация сотрудников — приоритетная задача для HR любой компании.

при

поддержке

Марина Климова

Независимый C&B консультант, создатель и координатор сообщества C&B Russia&CIS

Галина Чернова

Заместитель ген директора по организационному развитию и персоналу «ТМХ-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ»

Руслан Усманов

Директор по персоналу «НЛ КОНТИНЕНТ»

Анна Костюк

Директор департамента по управлению персоналом и организационному развитию «СК РЕНЕССАНС ЖИЗНЬ»

Екатерина Царёва

Директор по персоналу
PONY EXPRESS

Ариадна Денисова

Президент «АССОЦИАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ В СФЕРЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ОРГРАЗВИТИЯ»

Марина Сулим

Директор по компенсациям и льготам ГК «ДЕЛОВЫЕ ЛИНИИ»

Наталья Федорова

Руководитель HR подразделения CROCUS GROUP

Наталья Николина

Экс-руководитель C&B службы
УК «ДАМАТЕ»

Виктория Петрова

Основатель, исполнительный директор
«ЛюдиPeople»

Татьяна Углова

Директор по персоналу «НОВЫЙ ВЕК АГРОТЕХНОЛОГИЙ»

Яна Русу

Ведущий бизнес партнер по работе с персоналом Центра бизнес-партнерства «МТС ДИДЖИТАЛ»

Олеся Смагина

Директор по персоналу
«СИБИРСКАЯ ПРОМЫШЛЕННАЯ ГРУППА»

Светлана Дворянова

Зам начальника отдела развития имиджа работодателя и корпоративного спорта
«МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН»

Алексей Чернышев

Заместитель директора по закупкам
«УРАЛКАЛИЙ»

Екатерина Кобзарь

Директор направления Департамента компенсаций и льгот
«РОСТЕЛЕКОМ»

юлия МАКЕЕВА

Директор по персоналу
ГК "ТОСОЛ-СИНТЕЗ"

спикеры —

ведущие эксперты в области HR

станьте

партнером

конгресса «стратегии вознаграждения»

станьте партнером

конгресса «стратегии вознаграждения»

Расскажите об этом широкой аудитории и вы получите:

Свои решения
уже презентовали:

у вас есть успешный
HR-продукт
или услуга?

Формирование позитивного имиджа

Презентация нового продукта

Рост узнаваемости бренда

Новые деловые контакты

Выход на рынок HR

Стимулирование продаж

Лояльность аудитории

Заполните анкету, чтобы стать партнером

Стать партнером

программа

конгресса

МОДЕРАТОР КОНГРЕССА

независимый C&B консультант, создатель и координатор сообщества C&B Russia&CIS

Марина КЛИМОВА

СЕССИЯ 1

Участники обсуждения:

НОВЫЕ ВВОДНЫЕ: РЕФОРМИРУЕМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПОД ТРЕБОВАНИЯ РЫНКА

10:00 – 10:05

10:05 – 10:10

Запуск опроса «Что из инструментов вознаграждения сегодня работает, а что нет?»

09:30 – 10:00

10:30 – 10:50

ИНТЕРВЬЮ С CEO. Стратегический фокус: в какие форматы мотивации сотрудников планирует вкладываться бизнес?

10:00 – 10:30

ПРОГНОЗ-ДОКЛАД. Сильные тренды, резкие развороты. Что ожидать от рынка труда в 2025 году и далее?

Динамика зарплат в 2024-2025 годах. Есть ли тенденция к снижению «зарплатной гонки»?
Как меняются потребности и запросы потенциальных сотрудников сегодня?
Продолжится ли борьба за «синих воротничков»?
Как изменилась оплата удаленных сотрудников? Как влияет выбор кандидатом компании, которая не готова предложить гибрид?

11:45 – 12:05

ДОКЛАД. Выйти из Excel. Как автоматизировать систему управления вознаграждением и снизить затраты на управление C&B?

10:50 – 10:55

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА. Что из инструментов вознаграждения сегодня работает, а что нет?

Какие 3 инструмента показывают наибольшую эффективность?
Какие 3 инструмента больше не работают?

12:05 – 13:05

Обед

10:55 – 11:25

ОБСУЖДЕНИЕ. Аналитика C&B в динамике: как меняются тренды?

В чем проблема сегодня: дефицит кадров или избыточная занятость? Какую задачу решать сегодня – выигрывать в зарплатной гонке или повышать производительность труда?
Как меняются запросы людей в период высокой инфляции?
Какие формы компенсации становятся новой нормой?
На какие категории персонала выделяют больше бюджета?
Какие подходы к индексации зп и бенефитов будут работать в 2025 году?

Открытие конгресса. Вступительное слово продюсера и модератора конгресса

ДОКЛАД. Реагируем в моменте. Как отслеживать изменения на рынке труда и быстро перестраивать систему С&B?

11:25 – 11:45

Руслан УСМАНОВ

Директор по персоналу

НЛ КОНТИНЕНТ

Регистрация участников на площадке мероприятия. Приветственный кофе

Галина ЧЕРНОВА

Заместитель Генерального директора по организационному развитию и персоналу

ТМХ-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ

26 июня

13:05 – 13:40

ОБСУЖДЕНИЕ. Мотивация – 2025. Выходим из гонки зарплат с помощью льгот и бенефитов

Как оптимизировать бюджеты, выполняя задачи бизнеса и не теряя сотрудников?
Где находится «золотая середина» между высокой ЗП и нематериальной мотивацией?
В какую сумму на сотрудника обходится эффективный «кафетерий льгот»?
Как в компаниях перераспределяется акцент с постоянной части дохода на внимание к социально-бытовым запросам?
Мотивация без бюджета: какие возможности и инструменты есть в нашем распоряжении?

Анна КОСТЮК

Директор Департамента по работе с персоналом и организационному развитию

СК «РЕНЕССАНС ЖИЗНЬ»

13:40 – 14:00

КЕЙС. Как удержать затраты на персонал в условиях постоянного роста оплаты труда?

Как определить методологию расчета численности линейного персонала?
За счет чего обеспечить эластичность затрат на персонал?
Как сдельная оплата труда влияет на производительность?

Екатерина Царёва

Директор по персоналу

PONY EXPRESS

ПЕЧА-КУЧА. Инструменты материального вознаграждения. Лучшие практики

14:00 – 14:40

Ариадна ДЕНИСОВА

Президент

АССОЦИАЦИЯ ПСМПО

МИНИ-КЕЙС. Учет, контроль. Как выполнить производственный план в условиях оттока кадров при помощи мотивационных программ?

Влада Рябец

Руководитель направления компенсаций и льгот

УК ГРУППЫ «НОВАРД»

МИНИ-КЕЙС. Налоговый кэшбэк. Как использовать компенсацию НДФЛ для удержания персонала?

МИНИ-КЕЙС. С учетом инфляции. Как построить систему быстрых выплат для сотрудников, которые не могут ждать дня зарплаты?

МИНИ-КЕЙС. Пенсионная программа. Стоит отказываться или можно пересобрать?

14:40 – 15:10

Кофе-пауза

15:10 – 16:40

ПРОЕКТНАЯ СЕССИЯ. Коллективный разум. Ищем новые подходы к актуальным проблемам

Участники объединяются в группы по запросам. Под руководством опытного фасилитатора группы обмениваются опытом и наработками, чтобы найти действенное решение для поставленной проблемы. Сессия завершается презентацией решений и подведением итогов.

Группа А. Льготы в условиях ограниченного бюджета. Формируем ТОП-5 бенефитов, сохраняющих конкурентоспособность компании

За счет чего удерживать сотрудников, которые планируют уйти, с учетом ограниченных бюджетов?
Как продолжать удерживать, мотивировать и развивать сотрудников в период кризиса?
Как повысить производительность с учетом снижения расходов на мотивацию?
Как не уронить NPS и повысить его в условиях сокращения пакета льгот?
Как в компаниях перераспределяется акцент с постоянной части дохода на социальные расходы или бенефиты?
Какие льготы сокращаются, а какие расширяются в условиях ограниченного бюджета?

Группа Б. Удержать нейросетью. Используем И И для планирования и бюджетирования нестандартной системы мотивационных выплат

Как прогнозировать бюджет пересмотров при помощи ИИ?
Как применять ИИ для поиска адресных решений в сфере C&B?
Какие ИИ решения использовать для анализа обратной связи по вознаграждению?

Марина СУЛИМ

Директор по компенсациям и льготам

ГК «ДЕЛОВЫЕ ЛИНИИ»

Группа В. Постоянная и переменная. Проектируем сбалансированную систему совокупного вознаграждения

Как настроить соотношение «фикс/бонус»?
Как выстроить эффективную систему переменной части вознаграждения?
Как влияют решения в сфере вознаграждения на вовлеченность персонала?
Какие метрики максимально четко демонстрируют эффективность С&B-решений?

Группа Г. Развеять неопределенность. Применяем актуальные подходы в нормировании и определении объема человеческих ресурсов

Как рассчитывать необходимую численность персонала в условиях неопределенности?
Какие подходы помогут сделать нормирование более точным?
Как оптимизировать вознаграждение без сокращения ЗП и численности сотрудников?

Наталья ФЕДОРОВА

Руководитель HR подразделения

CROCUS GROUP

Группа Д. Грейдинг от концепта до поддержки функционала. Строим дорожную карту разработки и внедрения системы грейдирования

Насколько актуально грейдирование в новых реалиях и дефицита кадров и быстро меняющейся внешней среды, в т.ч. экономической
Какие новые подходы к грейдированию уже проверены на практике?
Как часто нужно производить пересмотр диапазонов грейдов?
Переход системы грейдов от западных моделей на российскую модель.
Какие российские подходы грейдирования приходят на замену иностранным?

Группа Е. Программы наставничества и коучинга. Их влияние на мотивацию персонала. Разбор кейсов

16:40

Завершение первого дня конгресса

УМНОЕ БЮДЖЕТИРОВАНИЕ. КАК ИЗБЕЖАТЬ РОСТА ЗАТРАТ, СОХРАНИВ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА?

СЕССИЯ 2

ПРОЗРАЧНОСТЬ, ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ, УДОБСТВО. СТРОИМ СИСТЕМУ ЛЬГОТ, КОТОРУЮ СОТРУДНИКИ ПОЛЮБЯТ

СЕССИЯ 3

ВОВЛЕЧЕНИЕ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ. НАСТРАИВАЕМ СИСТЕМУ МОТИВАЦИИ ДЛЯ КЛЮЧЕВЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА

СЕССИЯ 4

10:00 – 10:05

09:30 – 10:00

Открытие конгресса. Вступительное слово продюсера и модератора конгресса

Регистрация участников на площадке мероприятия. Приветственный кофе

13:40 – 14:10

ОБСУЖДЕНИЕ. Удерживать нужных. Как выделить наиболее значимых сотрудников и ориентировать программу лояльности именно на них?

Какие методики использовать для определения талантов?
Как при помощи грейдинга определить, кого стоит удерживать?
Как сделать систему вознаграждения выгодной для наиболее производительных сотрудников?
Как должна отличаться структура вознаграждения для разных категорий персонала?
Как мотивировать проектные команды?

14:10 – 14:30

Кофе-пауза

14:30 – 16:00

ГРУППОВАЯ СЕССИЯ. Озадачились? Разбираемся! Аналитика, кейсы, дорожные карты. Как с помощью программы C&B удерживать ключевые категории сотрудников?

Участники объединяются в группы. В каждой группе проводится:

Аналитический доклад: свежие данные по поставленной проблеме (15 минут)
Кейс по тематике группы (10 минут)
Обсуждение и поиск идей (30 минут)
Выводы и построение дорожной карты (20 минут)

ГРУППА 1. Вернуться в реальность. Какие зарплаты и схемы вознаграждения можно предложить вернувшимся с СВО?

Есть ли риск, что «возвращенцы» обрушат рынок труда повышенными требованиями?
Готовы ли участники СВО к снижению доходов?
Какие гарантии со стороны законодательства предусмотрены для участников СВО и их семей?
Как вписать их в жизнь компании, выстроить систему льгот и бонусов?
Каких вложений потребует психологическая поддержка и адаптация к мирному труду?
Насколько льготы участникам СВО станут дискриминацией по отношению к другим сотрудникам?

ГРУППА 3. Без кринжа и треша. Проектируем адекватную систему мотивации для зумеров

Какие плюшки использовать, чтобы удержать молодежь?
Какое соотношение материальной и нематериальной мотивации работает на поколение «зет»?
Как и на что они тратят деньги?
Какие бонусы привлекают их, а какие оставляют равнодушными?
Какими способами удается вдохновить их на регулярную работу?

ведущий

Татьяна УГЛОВА

Директор по персоналу

РОССИЙСКО-КИТАЙСКАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ НОВЫЙ ВЕК АГРОТЕХНОЛОГИЙ

ГРУППА 4. Мотивация рабочего персонала в условиях конкуренции за кадры. Что позволяет их привлекать и удерживать?

ГРУППА 5. Айтишники на привязи. Как выглядит идеальный пакет бонусов для IT-специалиста?

ведущий

Яна РУСУ

Ведущий бизнес партнер по работе с персоналом Центра бизнес-партнерства

МТС ДИДЖИТАЛ

ГРУППА 6. Женщины на мужских ролях в работе. Факторы мотивации с учетом законодательства и культурных особенностей

ГРУППА 7. Продажи на высоте. Как мотивировать коммерческий персонал на перевыполнение плана?

ГРУППА 8. Нехватка синих воротничков на фоне роста ЗП рабочих. Как их удерживать и вдохновлять на работу?

16:00 – 16:15

Подводим итоги, завершаем конгресс

10:05 – 10:25

ДОКЛАД. Наглядно, быстро, правдиво. Как сделать систему вознаграждения прозрачной?

Как упростить персоналу подсчет выплат и премий?
Как сделать комплекс C&B понятным и предсказуемым?
Как выстроить информирование о системе вознаграждения?
Как каналы и форматы контента работают на различные категории сотрудников?
Как использовать ИИ-ассистентов для информирования о бенефитах и льготах?

10:25 – 10:45

ИНТЕРАКТИВНЫЙ МИКРОФОН. Факапы и лайфхаки. Крупнейшие ошибки и лучшие находки в построении системы премирования

10:45 – 11:05

ДОКЛАД. Wellbeing в новом сезоне: какие тренды актуальны на рынке и как быстро они «утилизируются»?

11:05 – 11:25

ДОКЛАД. Выше результат – больше бонусов. Как стимулировать рост производительности за счет системы мотивации?

Олеся СМАГИНА

Директор по персоналу

СИБИРСКАЯ ПРОМЫШЛЕННАЯ ГРУППА

КЕЙС. Хватит платить всем и ни за что. Как получить от каждого рабочего места максимальный результат для бизнеса?

11:25 – 11:45

Виктория ПЕТРОВА

Основатель, исполнительный директор

ЛюдиPeople

11:44 – 12:05

ДОКЛАД. Кафетерий льгот: что включают в меню в предстоящем сезоне?

12:05 – 13:00

Обед

13:00 – 13:40

ПЕЧА-КУЧА. Прорывные кейсы в сфере вознаграждения: идея – методика – результат

МИНИ-КЕЙС. Семейные ценности. Нематериальная мотивация членов семей как инструмент повышения лояльности

МИНИ-КЕЙС. Конкурс оценки навыков «Будь профи».

МИНИ-КЕЙС. Чемпионат «Бариста». Как поднять престиж профессии с помощью бизнес-игр и конкурсов?

МИНИ-КЕЙС: Ментальное здоровье и программы поддержки. Как измерить их влияние на бизнес?

27 июня

Современный

формат

мероприятия

Поговорим о том, что сейчас происходит с рынком труда и зарплатными ожиданиями соискателей в разных отраслях, на какие тренды в мотивации персонала ориентироваться, какие формы компенсации становятся новой нормой?

Аналитические доклады от экспертов рынка

Большая часть программы – интерактивные форматы. Участники разбиваются на группы по проблематике и с помощью опытного фасилитатора вырабатывают нешаблонные решения, строят дорожные карты.

Проектные сессии и работы в группах для поиска совместных решений

Честное обсуждение проблем с профессионалами-практиками

Мы поставили перед спикерами конкретную задачу — говорить с аудиторией честно и без купюр, дать участникам ориентиры и драйверы для развития. Вы сможете задать вопросы экспертам вживую по итогу выступления, а также в чате события.

Реальные кейсы с оцифрованными результатами и показателями влияния на бизнес

У нас вы не услышите красивых историй с неочевидной ценностью для компании. Ключевое требование к спикерам - кейс должен демонстрировать конкретные измеримые результаты для бизнеса.

хотите

стать

спикером

хотите

стать спикером

Предложить тему

Нажимая на кнопку «Предложить тему» вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Ваш кейс должен соответствовать заявленной теме события, носить максимально практический характер, быть подготовлен на основе существующих проектов и личного опыта.

Предложите свой кейс и мы с радостью рассмотрим ваш опыт!

кому будет

полезен

конгресс

Менеджеру по организационной эффективности

Бухгалтеру по расчету заработной платы

Менеджеру по компенсациям и льготам

Директору Департамента компенсаций и кадрового администрирования

Лидеру направления методологии кадрового учета и ОТ

Экономисту по труду

HR-бизнес партнеру

Руководителю направления мотивационных программ и соцполитики

Руководителю центра ОТиЗ

Начальнику департамента труда и заработной платы

Директору Департамента оргразвития

Директору по управлению персоналом

Генеральному директору

Начальнику отдела C&B

отзывы

ГАЗСТРОЙПРОМ

АКОНИТ

ЗАВОД ЭМА

ЛинксСофт

Мероприятие очень полезное. Ценно послушать практики не только крупного холдингового бизнеса, а более мелких структур, так как не имея узнаваемого бренда, огромного соцпакета и других плюшек им приходится изобретать новые интересные кейсы по удержанию персонала.

Любовь Сапрыкина

АПАТИТ

Благодарю за мероприятие! Много практичный информации, спикеры открыто дают материал и готовы к общению!

Наталья Стружинская

«Очень довольна, что решила присутствовать очно. Отличная программа, открытая атмосфера, интересные спикеры. Много идей унесла с собой. Отличная организация. Спасибо команде организаторов!»

Очень большой объём полезной информации. Очень хотелось бы повторить! Буду рада приглашению на следующее мероприятие.

Ольга Кузнецова

Соболева Валентина

Вероника Шубина

Форум интересный, здорово, что спикеры делились реальными кейсами из практики! Благодарю за такую проработку программы.

КОРОНА

Порадовало привлечение экспертов из разных областей. Разнообразие инструментов и подходов, применяемых коллегами. Есть, что взять на вооружение.

Кочанов Иван

выберите

вариант участия

выберите

вариант

участия

при оплате до 1 июня

68 000 ₽

72 000 ₽

при оплате до 22 июня

77 000 ₽

при оплате с 23 июня

Тариф «ДЕЛЕГАТ»

Зарегистрироваться

Аккредитация делегата

Обеспечение участия во всех форматах деловой программы

Предоставление материалов Конгресса

Обеспечение питания на время работы Конгресса

Участие в розыгрыше подарков

Предоставления фотоотчета с места события

Скидка 10% на события организатора в 2025 г.

Запросить стоимость

Тариф «ПАРТНЕР»

Выступление с докладом в деловой программе

Размещение рекламного модуля в рассылке по базе участников

Трансляция видеоролика о Партнере в перерывах

Размещение логотипа Партнера на пресс-воле и экранной заставке

Проведение розыгрыша подарков среди участников

Плюс 1 пригласительный билет для представителя компании-Партнера

Предоставления фотографий с места события

Тариф «ЭКСПОНЕНТ»

Запросить стоимость

Размещение мобильного стенда /ролл-апа в выставочной зоне

Размещение буклетов/листовок на промо-столе

Присутствие 1 представителя Партнера для работы на стенде

Размещение логотипа Партнера на пресс-воле

Предоставления фотографий с места события

Получите

скидку 5 %

на участие в мероприятии

Подпишитесь на нашу рассылку — будьте в курсе интересных событий и приглашенных спикеров

инфопартнеры

место

проведения

Сафмар Палас Москва 5*

ул. 1-я Тверская-Ямская, д. 19

МОСКВА

на наш ТГ канал

Подписывайтесь на наш ТГ-канал, присоединяйтесь к HR-сообществу, знакомьтесь с лучшими кейсами и событиями отрасли

МОСКВА

1-я Тверская-Ямская улица, д. 19
Сафмар Палас Москва 5*

Политика конфиденциальности

www.pcg-event.com

Телефон

Почта

info@pcg-event.com

Дарим видеозаписи митапов за подписку

ТОП-3 HR-кейса по C&B от топовых работодателей
Митап: Что сегодня востребовано разными категориями сотрудников
Митап: Как привлечь внимание молодёжи к компании

В письмах отправим:

Для эффективной мотивации разных категорий сотрудников